不发基本工资是违法的。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付形式、支付时间和禁止行为，为劳动者获得劳动报酬提供了法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确了用人单位在工资支付方面的责任和义务，要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。
二、违法行为的界定
- 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这包括未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未按照国家规定的时间支付工资等情形。
- 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。但在法定允许扣除的情形下除外，如代扣个人所得税、社保费用等。如果用人单位以非法理由扣减工资，如以罚款、扣减奖金等方式变相克扣工资，则构成违法行为。
三、法律后果
民事责任：
- 用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定，可能涉及对企业信誉和经营活动的负面影响。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、劳动者维权途径
- 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位说明不发工资的原因，并要求其及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
总结与建议：不发基本工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时积极采取法律手段进行维权。同时，建议劳动者在平时注意收集和保存与劳动关系相关的证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。