签了合同离职跟合同到期不续签确实存在显著区别，以下从定义、主体意愿、操作流程、法律后果等多个方面进行详细分析：
一、定义与性质
签了合同离职：
- 定义：指员工在劳动合同期限内，因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，或用人单位因经营需要、员工表现不佳等原因提出辞退，从而结束与用人单位的劳动关系。
- 性质：这是一种基于双方或单方意愿的劳动关系解除行为，可能涉及违约责任（除非劳动合同中有特别约定免除违约责任）。
合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满后，用人单位或员工决定不再续订新的劳动合同，导致劳动关系自然终止。
- 性质：这是一种基于劳动合同期限的自然终止，不涉及双方对劳动关系的主动解除，通常无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定）。
二、主体意愿
签了合同离职：
- 员工主动离职：完全由员工个人决定，是其主动做出的离开用人单位的选择。
- 用人单位辞退：由用人单位根据经营需要、员工表现等因素决定，是用人单位主动做出的解除劳动关系的行为。
合同到期不续签：
- 双方意愿：既可能是用人单位不愿续签，也可能是员工不愿续签，甚至在某些情况下，双方都可能无意继续合作关系。
三、操作流程
签了合同离职：
- 员工主动离职：需按照用人单位的规章制度，提前一定期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位，并随后办理工作交接、离职手续等。
- 用人单位辞退：用人单位需提前按照法律规定或合同约定通知员工，并办理解除劳动合同的相关手续，如出具解除劳动合同证明等。
合同到期不续签：
- 用人单位不续签：需提前按照法律规定或合同约定通知员工，并在合同到期时办理终止劳动合同的相关手续，如出具终止劳动合同证明等。
- 员工不续签：也应在合理时间内告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
四、法律后果
经济补偿与赔偿：
- 签了合同离职：
- 员工主动离职：通常无权获得经济补偿金，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由辞职，则用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位辞退：若构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若合法辞退且不符合法定支付经济补偿的情形，则无需支付经济补偿金。
- 合同到期不续签：
- 用人单位不续签：若非因员工不同意续订（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件），则用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 员工不续签：用人单位通常无需支付经济补偿。
失业金领取：
- 签了合同离职：通常情况下，员工主动辞职不符合领取失业金的条件。但若用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，部分地区可能支持员工领取失业金。
- 合同到期不续签：若用人单位不续签且员工符合失业保险领取条件，则可领取失业金。
五、实际操作中的注意事项
- 避免事实劳动关系：无论何种情况，若劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同但员工仍在单位继续工作，会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与员工补签书面劳动合同。
- 手续办理：无论何种原因导致的劳动关系解除或终止，用人单位都应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来说，签了合同离职与合同到期不续签在定义、主体意愿、操作流程、法律后果等方面均存在显著差异。在处理劳动关系时，应准确区分这两种情况，并依据相关法律法规妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。