结论前置：子公司未成立工会时，不可以将工会费打给母公司的工会。这一做法既不符合法律法规，也违背了工会经费的管理和使用原则。以下从多个角度进行分析说明：

法律层面

从法律层面来看，《中华人民共和国工会法》明确规定，工会经费的拨缴以建立工会组织为前提条件。子公司作为独立的法人实体，若未成立工会，则不具备合法收取和拨缴工会经费的主体资格。工会经费是专项用于本工会组织开展各项活动、维护职工权益的资金，未成立工会的子公司不存在使用这些经费的合规主体和相应需求。因此，子公司不能将工会费打给母公司的工会，否则将违反法律规定。

工会组织独立性与经费管理原则

工会组织具有相对的独立性，每个工会组织都应负责管理和使用本组织的经费。工会费用应当专款专用，直接用于该组织所代表的职工群体的教育、培训、文化娱乐、体育活动以及困难职工的帮扶等方面。将子公司的工会费交给母公司工会组织，不仅违反了工会组织的独立性原则，也违背了工会经费专款专用的管理原则。这种做法可能导致工会经费的混乱使用，损害职工的权益。

实际操作层面

在实际操作中，如果子公司有成立工会的计划，并且与母公司工会达成相关协议，在子公司筹备工会期间，母公司工会可以给予一定的指导和支持。然而，这并不意味着子公司可以直接收取工会费并交给母公司工会。子公司员工可以在母公司工会进行临时登记，参与相关活动，但工会费用的收取和使用仍需遵循严格的管理规定。子公司应当按照相关法律法规的要求，依法成立自己的工会组织，并独立管理和使用工会经费。

职工权益保护

从职工权益的角度来看，子公司职工缴纳工会费是为了获取工会组织提供的服务和保障。若子公司未成立工会，却将工会费交给母公司工会，这将导致职工无法直接从缴纳的费用中受益，损害了职工的权益。子公司应当尊重职工的意愿和需求，依法成立自己的工会组织，并独立管理和使用工会经费，以确保职工权益得到有效保护和体现。

建议：子公司应当按照相关法律法规的要求，尽快成立自己的工会组织，并独立管理和使用工会经费。如果子公司确实存在困难或需要母公司工会的支持和指导，可以与母公司工会进行协商，寻求合法的解决方案。但无论如何，都不能违反法律法规的规定，将工会费打给母公司的工会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。