结论前置：续签合同内容更改，用人单位应当告知劳动者并协商一致，否则更改内容可能不具有法律效力。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，当用人单位想要更改续签合同的内容时，必须与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见。如果用人单位单方面更改合同内容，而未经过劳动者的同意，那么这种更改可能不具有法律效力。
二、具体情形分析
用人单位提出更改：
- 如果用人单位在续签合同时提出更改合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等，必须明确告知劳动者，并说明更改的理由和依据。
- 劳动者有权对更改内容提出异议，并要求用人单位进行解释或协商。如果双方无法达成一致意见，劳动者有权拒绝续签合同或要求按照原合同条件续签。
劳动者提出更改：
- 如果劳动者在续签合同时提出更改合同内容，如要求增加薪资、改善工作条件等，同样需要与用人单位进行协商。
- 用人单位有权对劳动者的更改要求进行评估，并根据实际情况决定是否同意。如果双方能够达成一致意见，则按照新的合同内容续签；如果无法达成一致意见，则可能按照原合同条件续签或终止劳动关系。
三、法律后果与风险
如果用人单位未告知劳动者而单方面更改合同内容：
- 这种更改可能被视为无效，因为违反了劳动合同变更的协商一致原则。
- 劳动者有权要求用人单位按照原合同条件履行义务，或者要求用人单位承担违约责任。
如果劳动者未同意更改内容而用人单位强行执行：
- 劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位纠正违法行为。
- 如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 在续签合同时，应当提前与劳动者进行沟通，明确告知更改内容及其理由和依据。
- 尊重劳动者的意见和选择，通过协商达成一致意见后再签订新的劳动合同。
对于劳动者：
- 在续签合同时，应当仔细阅读合同内容，特别是更改部分，确保自己了解并同意更改内容。
- 如果对更改内容有异议或疑问，应当及时与用人单位进行沟通并寻求解决方案。
有问题可以直接向我咨询，作为专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷领域的专业律师，我将为你提供全面、准确的法律咨询和解决方案。