结论前置：单位以员工不能上班为由，在员工下班途中发生交通事故后解除劳动关系，这一做法不一定合理，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、若交通事故被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律后果：
- 若员工被认定为工伤，根据《劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在工伤治疗期间或康复期间，单位不能以员工不能上班为由解除劳动关系。若单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
建议：
- 员工应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 若单位违法解除劳动关系，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、若交通事故未被认定为工伤
法律依据：
- 若交通事故未被认定为工伤，则员工的情况不适用《工伤保险条例》的相关规定。
- 此时，单位解除劳动关系的合理性需根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
法律分析：
- 根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但若员工仅因交通事故暂时不能上班，且未达到上述规定的医疗期满或不能从事原工作的条件，单位以此为由解除劳动关系则可能构成违法解除。
建议：
- 员工应了解自己的医疗期情况，并保留好相关医疗证明。
- 若单位违法解除劳动关系，员工同样可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、其他考虑因素
单位规章制度：
- 若单位有明确的规章制度规定，在员工因故不能上班达到一定期限时，单位有权解除劳动关系，且该规章制度已向员工公示或告知，则单位的行为可能合法。
- 但即便如此，单位也需确保规章制度的合法性，并遵循相关程序进行解除。
员工过错：
- 若员工在交通事故中存在重大过错（如酒驾、无证驾驶等），且该过错与单位解除劳动关系有直接关联（如员工因此被追究刑事责任），则单位解除劳动关系可能合法。
- 但这种情况较为特殊，需具体分析。
总结与建议：单位以员工不能上班为由解除劳动关系是否合理，需根据交通事故是否被认定为工伤、单位规章制度、员工过错等多方面因素综合判断。若员工认为单位解除劳动关系违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。