关于银行校园招聘签了双方协议后是否必须要换三方协议的问题，结论是并非必须更换，但具体是否需要更换取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协议与三方协议的性质与区别

1. 双方协议：通常是求职者与用人单位之间直接签订的协议，主要约定双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、薪资待遇等。这种协议在校园招聘中较为常见，作为求职者与用人单位之间初步达成就业意向的证明。

2. 三方协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的协议。它除了包含双方协议中的基本内容外，还涉及学校对毕业生就业的推荐和确认，以及毕业生档案、户口等问题的处理。三方协议在毕业生正式入职前，具有一定的法律约束力。

二、是否需要更换为三方协议的情况分析

1. 用人单位要求：

   • 如果用人单位在招聘过程中明确要求签订三方协议，那么求职者可能需要将双方协议更换为三方协议。这通常是为了确保毕业生能够按照约定时间入职，并处理相关档案、户口等问题。
   • 如果用人单位没有明确要求，或者双方协议已经足够满足双方的需求，那么可能不需要更换为三方协议。

2. 学校规定：

   • 有些学校为了规范毕业生的就业流程，可能要求毕业生必须签订三方协议才能办理毕业手续。在这种情况下，如果求职者已经与用人单位签订了双方协议，但学校要求签订三方协议，那么可能需要与用人单位协商更换。
   • 如果学校没有这样的规定，或者允许毕业生根据实际情况选择签订双方协议或三方协议，那么求职者可以根据自己的需求和用人单位的要求来决定是否更换。

3. 个人需求：

   • 如果求职者希望确保自己的就业权益得到更全面的保障，或者希望学校能够参与自己的就业过程，提供必要的支持和帮助，那么可能更倾向于签订三方协议。
   • 如果求职者对双方协议的内容已经非常满意，且不需要学校参与自己的就业过程，那么可能不需要更换为三方协议。

三、法律建议

1. 仔细阅读协议内容：在签订任何协议之前，都应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。特别是关于违约责任、解约条件等关键条款，要格外注意。

2. 与用人单位和学校沟通：如果对是否需要更换为三方协议存在疑问，建议与用人单位和学校进行沟通，了解他们的具体要求和规定。这有助于你做出更明智的决策。

3. 保留相关证据：在签订协议过程中，要保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。这有助于在后续出现纠纷时，维护自己的合法权益。

如果你在签订协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷和交通事故领域的专业律师，我会为你提供全面、准确的法律建议。