公司查监控并打印内容是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法监控与隐私权保护
- 合法监控：如果公司在公共区域（如走廊、会议室等）安装监控，且这些监控的安装和使用符合相关法律法规（如事先告知员工、监控范围合理等），那么公司查看并打印这些监控内容，通常不构成违法。这是因为公共区域的监控主要是为了维护公共安全和管理秩序，员工在公共区域的行为本身就具有一定的公开性。
- 隐私权保护：然而，如果监控设备安装在员工的私人空间（如更衣室、卫生间等），或者监控内容涉及员工的个人隐私（如私人谈话、身体隐私部位等），那么公司未经员工同意擅自查看并打印这些内容，就可能侵犯员工的隐私权，构成违法。
监控目的与使用限制
- 监控目的：公司安装监控的目的应当是为了维护公司的正常运营秩序、保障员工和财产安全等合法目的。如果公司出于非法目的（如窃取员工个人信息、进行恶意监控等）而查看并打印监控内容，那么这种行为显然是违法的。
- 使用限制：即使监控是合法的，公司在使用监控内容时也应当遵守相关法律法规和内部规章制度。例如，公司不得将监控内容泄露给无关第三方，不得用于非法用途等。如果公司违反这些限制，也可能构成违法。
员工权益保护
- 知情权：员工有权知道公司是否安装了监控设备以及监控的范围和目的。如果公司未事先告知员工而擅自安装监控，或者监控范围超出了合理限度，员工可以提出异议并要求公司改正。
- 申诉权：如果员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益（如隐私权、名誉权等），可以向公司提出申诉或者向相关部门投诉。在必要时，员工还可以寻求法律援助或者提起诉讼来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和内部规章制度，合理安装和使用监控设备，确保监控目的合法、监控范围合理、监控内容保密。
- 对于员工而言，如果发现公司的监控行为存在违法或者不合理之处，应当及时向公司提出异议或者向相关部门投诉。在必要时，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自查看并打印涉及员工隐私的监控内容，可能面临员工提起的隐私权侵权诉讼，需要承担相应的法律责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
- 如果公司的监控行为违反了相关法律法规或者内部规章制度，还可能受到相关部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
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