您作为个人雇佣的天工在干活时受伤，责任的划分主要取决于您与天工之间的法律关系以及事故发生的具体情况，以下分情况讨论：

1. 若您与天工之间构成雇佣关系：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
   • 责任划分：在此情况下，若天工是在为您提供劳务过程中受伤，且您未尽到安全保障义务或存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），则您可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 建议：若您与天工之间构成雇佣关系，且您认为自身存在过错，建议积极与天工协商赔偿事宜，或寻求法律途径解决纠纷。同时，未来在雇佣他人时，应确保提供安全的工作环境，并采取必要的安全防护措施，以降低类似风险。

2. 若您与天工之间构成承揽关系：

   • 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
   • 责任划分：若天工是以自己的技能、设备和劳力独立完成工作，且您对天工的工作过程没有直接控制或指挥权，那么天工在完成工作过程中受伤，通常应由其自行承担责任。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知天工不具备完成工作的技能或资质，仍然选择其作为承揽人，那么您可能需要对天工的受伤承担一定的责任。
   • 建议：若您与天工之间构成承揽关系，且您认为自身不存在过错，建议保留好相关证据（如承揽合同、工作记录等），以证明您与天工之间的法律关系以及您已尽到合理的选任和指示义务。若天工提出赔偿要求，您可以根据实际情况进行协商或寻求法律途径解决。

额外建议：

• 及时沟通：无论您与天工之间构成何种法律关系，事故发生后，建议您及时与天工沟通，了解其受伤情况，并表达您的关切和愿意协助的态度。
• 保留证据：保留好与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
• 法律咨询：若您对责任划分或赔偿事宜存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律意见和帮助。

总结：您作为个人雇佣的天工在干活时受伤，责任的划分取决于您与天工之间的法律关系以及事故发生的具体情况。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、积极沟通，并寻求专业的法律帮助。