合同工的违纪处理，一般由用工单位纪检部门负责，而非属地纪委，但具体需视违纪性质及用工单位性质而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用工单位性质与纪检权限：

   • 国有企业或政府机关：若合同工在国有企业或政府机关工作，其违纪行为通常由用工单位内部的纪检部门负责调查和处理。这是因为这些单位通常设有专门的纪检机构，负责监督本单位员工的纪律执行情况。
   • 私营企业或外资企业：在私营企业或外资企业中，虽然可能没有正式的“纪检部门”，但通常会有类似的人力资源或合规部门负责处理员工的违纪行为。这些部门会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对违纪员工进行相应的处理。

2. 违纪性质与处理层级：

   • 一般违纪：对于一般的违纪行为，如迟到、早退、工作态度不端正等，通常由用工单位的直接上级或人力资源部门进行处理，无需上升到纪检或属地纪委层面。
   • 严重违纪：若违纪行为涉及违法、贪污、受贿等严重问题，且用工单位为国有企业或政府机关，则可能由用工单位的纪检部门进行调查，并视情况移交司法机关处理。在此情况下，属地纪委可能因案件性质或影响范围而介入，但通常是在用工单位纪检部门调查的基础上进行。

3. 属地纪委的介入条件：

   • 案件性质严重：当违纪行为涉及重大违法、贪污受贿等，且可能对社会造成较大影响时，属地纪委可能会根据相关规定介入调查。
   • 用工单位请求协助：若用工单位在调查过程中遇到困难或需要属地纪委的协助，也可以向属地纪委提出请求，由属地纪委根据具体情况决定是否介入。

4. 法律建议：

   • 对于用工单位：应建立健全的内部纪检或合规机制，明确违纪行为的处理流程和标准，确保对员工的违纪行为能够及时、公正地进行处理。
   • 对于合同工：应严格遵守用工单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免违纪行为的发生。若遇到违纪处理不公的情况，可以依法向用工单位的上级部门或相关劳动监察部门投诉。

总结来说，合同工的违纪处理主要由用工单位纪检部门负责，但具体处理方式和层级需根据违纪性质及用工单位性质而定。在严重违纪或特定情况下，属地纪委可能会介入调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。