劳动者在离开用人单位时，有权索取并应积极行使的一项重要权利是获取本人职业健康监护档案的复印件。这一权利是由《中华人民共和国职业病防治法》明确赋予的，旨在保障劳动者对自身职业健康状况的知情权，以及为后续可能的权益维护提供有力支持。
一、职业健康监护档案的重要性
职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的关键文件，它详细记录了劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等与个人健康紧密相关的资料。这些信息对于劳动者了解自身健康状况、预防职业病，以及在后续可能涉及的职业健康损害纠纷处理中，都具有至关重要的作用。
二、索取档案复印件的法律依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须为每位劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。当劳动者离开用人单位时，他们有权要求用人单位提供这份档案的复印件，且用人单位应当如实、无偿地提供，并在复印件上签章确认其真实性和完整性。
三、索取档案复印件的实际意义
保障知情权：索取职业健康监护档案复印件，使劳动者能够全面了解自己的职业健康状况，包括可能存在的职业病风险，从而做出更加明智的职业选择和健康管理决策。
支持职业病诊断与鉴定：如果劳动者在离职后发现自己的健康受到损害，需要进行职业病诊断或鉴定时，这份档案将成为重要的依据。它能够帮助医生或鉴定机构更准确地评估劳动者的健康状况，从而做出更科学的诊断或鉴定结论。
维护合法权益：在可能出现的职业健康损害纠纷中，职业健康监护档案复印件将成为劳动者主张权利的重要证据。它能够证明劳动者在用人单位工作期间的职业健康状况，以及可能受到的职业病危害，为劳动者争取合法权益提供有力支持。
四、建议与提醒
作为劳动者，应积极行使自己的权利，在离职时主动索取职业健康监护档案复印件，并妥善保管好这份重要文件。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，确保劳动者的健康权益得到切实保障。如果用人单位未按规定提供档案复印件，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。