针对“开小厂员工不尊重怎么处理”这一问题，首先需明确的是，员工“不尊重”的具体表现及程度是处理此类问题的关键前提。由于“不尊重”这一表述较为模糊，我将从几个常见且可能涉及法律问题的角度进行分析，并提供相应的处理建议。

1. 员工行为构成侮辱或诽谤

   • 法律背景：若员工的不尊重行为表现为对雇主或同事的侮辱、诽谤，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于侮辱、诽谤的规定。
   • 处理建议：
     • 收集证据：包括但不限于监控录像、聊天记录、证人证言等，以证明员工的不当行为。
     • 内部处理：根据厂规厂纪，对涉事员工进行警告、罚款、解雇等内部处理。
     • 法律途径：若行为严重，可向公安机关报案，或考虑提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任。

2. 员工行为违反职业道德或厂规厂纪，但未构成违法

   • 法律背景：员工的不尊重行为可能仅违反了职业道德或厂规厂纪，如态度恶劣、不配合工作等，但并未达到违法的程度。
   • 处理建议：
     • 明确厂规：确保厂规厂纪中明确规定了员工应遵守的行为准则和违规后果。
     • 沟通教育：与涉事员工进行沟通，指出其不当行为，并要求其改正。
     • 纪律处分：根据厂规厂纪，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

3. 员工行为属于个人情绪宣泄，未直接影响工作或他人

   • 法律背景：若员工的不尊重行为主要表现为个人情绪的宣泄，如抱怨、发牢骚等，且未对工作或他人造成直接影响，则可能不构成法律问题。
   • 处理建议：
     • 心理疏导：考虑为员工提供心理疏导或咨询服务，帮助其缓解压力，改善情绪。
     • 团队建设：加强团队建设，营造积极向上的工作氛围，减少员工之间的摩擦和冲突。
     • 沟通机制：建立有效的沟通机制，鼓励员工表达意见和诉求，及时解决问题，避免矛盾升级。

在处理员工不尊重问题时，还需注意以下几点：

• 公平公正：处理问题时应确保公平公正，避免偏袒或歧视任何一方。
• 依法依规：所有处理措施均应符合法律法规和厂规厂纪的要求，避免违法违规操作。
• 保护隐私：在处理过程中，应尊重和保护涉事员工的隐私权，避免泄露其个人信息或不当行为。

若您在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷、公司事务、刑事辩护领域的专业律师，我将为您提供全面、准确的法律解答。