结论前置：老板要求员工参与搬仓库、搬店的义务劳动，是否合法及员工应对方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若该劳动属于劳动合同约定或规章制度规定的工作内容
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿原则。若劳动合同中明确约定员工需承担“搬运、整理等辅助性工作”，或公司规章制度经民主程序制定并公示，且内容不违反法律强制性规定（如未超出合理劳动强度、未剥夺休息权等），则员工有义务配合。但需注意：

   • 劳动强度限制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若搬运工作导致加班，公司应支付加班费（《劳动法》第四十四条）。
     
   • 安全保障义务：公司需提供必要劳动保护（如防护工具、安全培训），若因未履行该义务导致员工受伤，可能构成工伤（《工伤保险条例》第十四条）。
     

2. 若该劳动超出劳动合同约定或规章制度范围，且无合理理由
   若搬运工作与员工岗位无关（如财务人员被要求搬运重物），或公司未通过民主程序制定相关制度，则可能涉及以下法律问题：

   • 变相调岗或增加工作内容：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面要求员工从事非约定工作，员工有权拒绝，并可要求公司按原合同履行义务。
     
   • 未支付劳动报酬：若搬运工作占用休息时间（如周末、节假日），公司应支付加班费；若占用工作时间但未计入考勤或未支付对应工资，员工可依据《劳动法》第五十条要求补发工资。
     

员工应对建议：

• 第一步：核实依据：查看劳动合同、公司规章制度，确认搬运工作是否属于约定范围。
  
• 第二步：沟通协商：若认为不合理，可与公司协商调整工作内容或补偿方案（如调休、支付加班费）。
  
• 第三步：留存证据：保存工作安排通知、考勤记录、沟通记录等，以备后续维权。
  
• 第四步：投诉或仲裁：若公司拒绝协商或存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第十一条），或申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
  

特殊情形：若公司以“不服从安排”为由解雇员工，需判断解雇是否合法。若搬运工作不属于员工职责且公司未协商，解雇可能构成违法解除劳动合同（《劳动合同法》第四十八条），员工可要求继续履行合同或索赔赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

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