结论：单位在离职证明中写“个人原因”是不合适的，若实际情况是单位以旷工为由辞退员工，离职证明应如实反映这一原因。

分析如下：

1. 离职证明的法律性质与内容要求：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。它不仅是劳动者与原单位劳动关系结束的凭证，也是劳动者在求职新单位时，新单位了解其工作经历和离职原因的重要依据。
   • 根据相关法律法规，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，并应当写明解除劳动合同的原因（如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位辞退等）。

2. 单位以旷工辞退员工的情况：

   • 若单位以旷工为由辞退员工，这属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。在这种情况下，离职证明中应当明确写明解除劳动合同的原因是“因旷工被辞退”或类似表述，以反映真实的离职原因。
   • 如果单位在离职证明中写“个人原因”，而实际上员工并非因个人原因（如主动辞职）离职，而是被单位以旷工为由辞退，那么这种表述就构成了对事实的歪曲，可能损害员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位在离职证明中虚假陈述离职原因，员工有权要求单位重新出具真实的离职证明。若单位拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工因单位出具的虚假离职证明而在求职过程中遭受损失（如被新单位拒绝录用），员工还可以要求单位赔偿因此造成的经济损失。

建议：

• 对于员工而言，如果单位以旷工为由辞退你，并试图在离职证明中写“个人原因”，你有权拒绝并要求单位如实填写离职原因。如果单位坚持不改，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于单位而言，应当遵守相关法律法规，如实填写离职证明中的离职原因，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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