您好，关于您提出的“离职后工龄是否可以带到新单位”的问题，这主要取决于您离职并进入新单位的具体情况。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限是合并计算为新用人单位的工作年限的。这意味着，在这种情况下，您的工龄是可以“带到”新单位的。

这里有几个关键点需要注意：

1. 非因本人原因：这通常指的是由于用人单位的安排、调动、合并、分立等原因，导致劳动者需要变更工作单位，而非劳动者主动提出离职或跳槽。

2. 原用人单位未支付经济补偿金：如果原用人单位在您离职时已经支付了经济补偿金，那么新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。但如果您在原用人单位的工作年限未得到经济补偿，那么这些年限将合并计算到新用人单位。

3. 合并计算工龄的意义：工龄的合并计算对于劳动者来说非常重要，因为它直接影响到您在新单位的经济补偿、年假、工龄工资等福利待遇。工龄越长，您在这些方面的权益通常也会越多。

为了更好地保护自己的合法权益，我建议您在离职并进入新单位时，注意以下几点：

• 确认离职原因是否属于“非因本人原因”，并保留好相关证据。
• 如果原用人单位未支付经济补偿金，确保在签订新劳动合同时注明这一点，并要求新单位承认您在原用人单位的工作年限。
• 在新单位工作期间，及时了解并确认自己的工龄计算情况，确保自己的权益不受损害。

综上所述，如果您是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，且原用人单位未支付经济补偿金，那么您的工龄是可以合并计算到新用人单位的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。