工龄可以带到新单位，且在一定条件下可以享受相应的年休假。具体分析如下：
一、工龄与年休假的关系
工龄是劳动者参与工作后取得合理收入的工作时间，它反映了劳动者的技能、经验和知识掌握程度。在计算年休假时，工龄是一个重要因素，它决定了劳动者可以享受的年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，且这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一用人单位和在不同用人单位的连续工作时间。
二、年休假的资格条件与计算方式
资格条件：
- 劳动者在进入新单位前，如果已经连续工作满12个月，那么其在新单位可以享受年休假，且工龄可以累计计算。
- 如果劳动者在原单位离职后有一段时间未工作，再入职新公司，则其工作年限虽累计超过1年，但因工作不连续，通常需在新公司入职满一年后才有资格享受年休假。
计算方式：
- 累计工龄的计算：劳动者在原单位的工作时间可以与新单位的工作时间累计计算来确定年休假天数。例如，劳动者在原单位已经连续工作了3年，后跳槽到新单位，他在新单位当年可享受的年休假天数将按照他累计工作时间（即3年）来确定。
- 新单位当年度年休假的折算：对于刚到新单位的劳动者，其当年度可享受的年休假天数需要根据实际情况进行折算。具体为：（当年度剩余日历天数 / 365）乘以全年应享受的天数。这样确保劳动者在新单位也能享受到与其连续工作年限相匹配的年休假待遇。
- 年休假天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
三、特殊情况的处理与注意事项
特殊情况处理：
- 如果劳动者因非本人原因被原公司解除劳动合同，并在解除之日起一年内与新公司签订劳动合同，其在原公司的工作时间可以连续计算为新公司的工作时间，从而享受相应的年休假待遇。
- 劳动者需要提供相关证明材料（如原公司的离职证明、社保缴纳记录等）以便新公司确认其工龄和年休假资格。
注意事项：
- 劳动者在享受年休假时，应遵守单位的具体规定和程序。
- 如果劳动者在原公司工作期间已经享受过带薪年休假，那么在新公司计算年休假时，应当将已经享受过的年休假天数扣除。
- 劳动者应妥善保管好与原单位相关的证明材料，以便在新单位申请年休假时使用。
四、举例说明
假设劳动者小张在A公司已经连续工作了2年，后因个人原因跳槽到B公司。小张在B公司入职时，其工龄可以累计计算，即小张在B公司当年可享受的年休假天数为5天（因为累计工作已满1年不满10年）。如果小张在B公司入职的时间为年中，那么其当年度可享受的年休假天数需要根据实际情况进行折算。
综上所述，工龄可以带到新单位，并在一定条件下享受相应的年休假。但具体能休多少天假，还需根据劳动者的实际情况和单位的规定来确定。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。