您好，关于您提出的“换工作后工龄能否带过去”的问题，这主要取决于换工作的具体情况。

首先，如果您是因为个人原因主动辞职或跳槽到新公司，那么通常情况下，您在原公司的工作年限（工龄）是不会自动带到新公司的。新公司会根据您在新公司的工作时间来计算您的工龄。

然而，如果您是因为非本人原因，比如公司安排、公司合并、分立或关联公司之间的调动等，从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，您在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，您的工龄是可以“带过去”的，不会因为工作单位的变更而被“清零”。

举个例子来说，如果您在A公司工作了5年，然后因为公司安排被调到了A公司的关联公司B公司，那么您在B公司的工作年限就会从您在A公司的工作年限开始算起，即您在B公司的工龄也会被视为从您在A公司入职时开始计算。

另外，我还想提醒您一点，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算您在原用人单位的工作年限了。这是为了避免重复计算经济补偿。

总的来说，换工作后工龄能否带过去，主要取决于换工作的原因和具体情况。如果您是因为非本人原因被安排到新公司工作，那么您的工龄是可以合并计算的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。