单位职工签订的合同，从合规角度而言，既非必须由财务管，也非必须由综合管，而是应根据合同类型及管理需求，由相应部门或岗位负责管理。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型决定管理主体

   • 劳动合同：通常由人力资源部门负责管理，因为劳动合同直接涉及员工的招聘、入职、离职、薪酬、福利等核心人事事项，人力资源部门具备专业的管理能力和经验。
   • 采购合同、销售合同：这类合同涉及单位的业务运营和财务管理，可能由采购部门、销售部门或法务部门（如设有）负责管理，以确保合同条款符合业务需求和法律法规。
   • 租赁合同、服务合同：根据合同内容，可能由行政部门、法务部门或相关业务部门负责管理，以维护单位的合法权益和正常运营。

2. 管理需求影响管理安排

   • 合规性要求：无论合同由哪个部门管理，都应确保合同管理符合相关法律法规和单位内部规章制度，如合同审批流程、合同归档要求等。
   • 效率与便捷性：合同管理应考虑效率与便捷性，避免因管理不善导致合同丢失、损坏或无法及时查阅，影响单位正常运营。
   • 风险防控：合同管理应注重风险防控，对合同条款进行仔细审查，避免潜在的法律风险和经济损失。

3. 实际操作建议

   • 明确管理职责：单位应明确各部门在合同管理中的职责和权限，避免职责不清导致管理混乱。
   • 建立管理制度：制定完善的合同管理制度，包括合同审批、签订、履行、变更、解除等各个环节的管理流程和要求。
   • 加强培训与监督：定期对合同管理人员进行培训，提高其专业素养和管理能力；同时，加强对合同管理工作的监督和检查，确保合同管理合规、有效。