针对您提出的“楼层摔下来工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素和赔偿主体的复杂问题。下面我将根据不同情况，为您详细解析赔偿的流程和可能涉及的赔偿主体。
一、劳动关系情形（工伤认定范畴）
有工伤保险的情况：
- 如果您与用人单位已经建立了劳动关系，并且用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么在发生工伤事故后，主要的赔偿责任将由工伤保险基金来承担。这包括医疗费、一次性伤残补助金等费用。
- 同时，用人单位也需要承担一定的责任，比如支付您停工留薪期间的工资，以及在解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。
无工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要自行承担全部的赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、雇佣关系情形
一般雇佣关系：
- 如果您是受雇于个人（比如包工头）并在雇佣活动中受伤，那么雇主应该承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等费用。
- 如果您自身也存在一定的过错，比如没有遵守安全操作规程，那么根据您的过错程度，可能会减轻雇主的赔偿责任。
复杂分包情况：
- 如果工程存在层层分包，并且分包给了不具备资质或安全生产条件的单位或个人，那么发包单位、分包单位以及雇主可能需要承担连带赔偿责任。
三、第三人侵权责任
- 如果您的摔落是由第三人的侵权行为造成的，比如楼上有其他人员抛物导致您摔落，那么第三人应该承担侵权赔偿责任。
- 如果您同时符合工伤认定的条件，那么在获得第三人的赔偿后，您仍然可以根据工伤认定获得补充赔偿。但需要注意的是，部分重复的项目（如医疗费）可能不会重复赔偿。
四、建筑物所有人或管理人责任
- 如果建筑物存在安全隐患，比如防护栏杆不符合标准，并且建筑物的所有人或管理人没有尽到安全保障义务，导致您摔落，那么他们也需要承担相应的赔偿责任。
五、赔偿范围与法律原则
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
- 如果事故被认定为工伤，那么将依据《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿范围可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
六、建议与总结
- 在实际操作中，由于每个案件的具体情况都不同，因此建议您在发生工伤事故后，及时咨询专业律师。律师将结合您的具体案情和相关的法律法规，为您准确判断赔偿责任承担主体及赔偿范围。
- 同时，您也需要保留好相关的证据材料，比如医疗记录、工伤认定书、雇佣合同等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。