针对您提出的“员工医疗期到后能不能从事原工作是先鉴定再工作还是先工作再鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期满后能否从事原工作，这并非一个简单的“先鉴定再工作”或“先工作再鉴定”的选择题。实际上，这需要根据员工的实际情况以及公司的相关规定和当地法律法规来综合判断。

实务操作建议：

1. 医疗期满后的初步判断：

   • 当员工医疗期满后，公司应首先以书面形式要求员工确认其能否从事原工作。这一步骤是为了明确员工的身体状况和工作能力，为后续的处理提供依据。

2. 员工确认后的处理：

   • 如果员工确认能够从事原工作，那么公司应安排其复工，并观察其工作表现。在此期间，如果员工出现任何不适应原工作的情况，公司应及时与员工沟通，并根据实际情况进行调整。
   • 如果员工确认不能从事原工作，公司则应根据《劳动合同法》的相关规定，为其另行安排工作。在安排新工作时，公司应充分考虑员工的身体状况、工作能力以及个人意愿等因素，确保新工作适合员工。

3. 争议处理与鉴定：

   • 如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，那么可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。这一鉴定结果将作为处理争议的重要依据。
   • 鉴定结果出来后，公司应根据鉴定结果进行相应处理。如果鉴定结果显示员工能够从事原工作或新工作，那么公司应安排其复工或调整至新岗位；如果鉴定结果显示员工不能从事任何工作，那么公司可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

总结：

因此，员工医疗期到后能否从事原工作，并非简单地先鉴定再工作或先工作再鉴定。而是需要公司根据员工的实际情况、公司规定以及当地法律法规进行综合判断，并在必要时进行劳动能力（复工）鉴定。在处理过程中，公司应保持与员工的良好沟通，确保处理结果的公正性和合理性。