工伤医药费不给支付，用人单位的行为属于违法行为，具体可能涉及未依法履行工伤保险责任或未按时支付工伤待遇等情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的法律责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担工伤职工的医疗费用等工伤待遇。
工伤待遇支付义务：
- 工伤职工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 用人单位应当按时支付这些费用，不得拒绝或拖延。
二、用人单位不支付工伤医药费的法律后果
行政处罚：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤待遇，劳动行政部门可依法对其进行处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 工伤职工有权向用人单位提起民事诉讼，要求其支付医疗费用等工伤待遇。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
信用惩戒：
- 用人单位若存在拒不支付工伤待遇等违法行为，还可能面临信用惩戒，如被纳入失信被执行人名单等。
三、劳动者应采取的措施
与用人单位协商：
- 工伤事故发生后，劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其支付医疗费用。可通过面谈、书面函件等方式明确表达诉求，并留存沟通记录。
申请工伤认定：
- 若协商无果，劳动者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础，也是要求用人单位支付工伤待遇的前提。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法调查并协调用人单位支付医疗费用。
要求工伤保险基金先行支付：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付医疗费，劳动者可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。后续由用人单位偿还，若不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 协商和投诉均无果后，劳动者可凭工伤认定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费等工伤待遇。对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据，如医疗费用清单、诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。
- 劳动者应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。
综上所述，工伤医药费不给支付属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。