不发工资一般情况下不会直接判刑，但在特定情形下，用人单位或相关责任人可能会因构成拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、民事违法层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先与用人单位协商，要求其按时支付工资。
2. 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、刑事犯罪层面

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：

1. “数额较大”的界定：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

2. 量刑标准：

   • 触犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

三、实际案例与法律后果

在实际案例中，如果用人单位或雇主故意拖欠工资，且数额较大，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，那么他们就可能面临刑事处罚。例如，某公司老板因资金链断裂，故意将公司资金转移到个人账户，并失联逃避支付员工工资，数额达到数十万元，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，最终该老板因构成拒不支付劳动报酬罪被判处有期徒刑，并处罚金。

四、建议与警示

为避免不必要的法律纠纷和刑事处罚，建议用人单位或雇主：

• 严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者的工资。
• 若遇到资金困难，应积极与劳动者沟通，制定并履行支付计划。
• 切勿采取逃避、隐匿等行为来规避支付工资的责任，以免触犯刑法。

同时，劳动者在遇到不发工资的情况时，也应积极通过合法途径维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果您在工资福利方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。