在公有制企业改制为私有制企业时，职工留职的情况下，是否需要给予经济补偿，这主要取决于改制过程中的具体安排以及职工与企业的协商结果，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、改制过程中的一般原则
公有制企业改制为私有制企业，通常涉及企业产权结构的重大变更。在这个过程中，职工的权益保护是一个重要方面。根据相关法律法规和政策，改制应当遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
二、留职职工的经济补偿情况
协商一致留职且未变更劳动合同内容：
- 如果职工与企业协商一致留职，并且劳动合同内容（包括工资、福利等）未发生变更，那么企业通常不需要额外给予经济补偿。因为留职职工继续享受原有的劳动待遇，没有因改制而遭受经济损失。
协商一致留职但变更劳动合同内容：
- 如果职工与企业协商一致留职，但劳动合同内容发生了变更，例如工资降低、福利待遇减少等，那么企业可能需要根据变更后的劳动合同内容，与职工协商确定是否给予经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和方式应当由双方协商确定，并符合相关法律法规的规定。
企业单方面要求留职但未协商经济补偿：
- 如果企业单方面要求职工留职，但未就经济补偿与职工进行协商，或者协商未达成一致，那么职工有权要求企业按照相关法律法规的规定给予经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和方式可能需要根据职工的工作年限、工资水平等因素进行计算。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。在改制过程中，企业应当遵守劳动法的规定，保障职工的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。在改制过程中，如果劳动合同内容发生变更，企业应当与职工协商一致，并签订书面变更协议。
- 地方性法规和政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于企业改制的具体规定和政策。这些规定和政策可能涉及职工留职、经济补偿等方面的内容，企业应当遵守并执行。
四、建议与注意事项
- 职工角度：在改制过程中，职工应当密切关注企业的改制方案和相关政策，了解自己的权益和义务。如果企业要求留职但未协商经济补偿，职工有权要求企业给予合理补偿，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 企业角度：企业在改制过程中应当遵循法律法规和政策规定，保障职工的合法权益。如果要求职工留职，应当与职工协商一致，并明确经济补偿的数额和方式。同时，企业应当加强与职工的沟通和交流，增强职工的信任感和归属感。
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