养老院有无证件与员工工资高低之间，并没有直接的法律规定要求二者必须不同。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题：

1. 合规性角度：

   • 有证的养老院通常意味着它符合了政府或相关机构的设立标准和运营要求，包括人员配置、设施条件、服务质量等方面。这样的养老院可能更注重员工的培训和职业发展，从而可能提供更好的薪酬和福利待遇以吸引和留住人才。但这并不意味着有证的养老院工资就一定高，它只是提供了一个可能更高的薪酬环境。
   • 无证的养老院可能由于各种原因（如资金短缺、管理不善等）无法达到这些标准，但这并不直接决定其员工工资的高低。无证养老院可能由于运营成本较低，反而能提供与有证养老院相当甚至更高的工资，但这通常不是普遍现象，且可能伴随着其他风险（如服务质量不稳定、法律风险等）。

2. 市场供需角度：

   • 工资水平往往受到市场供需关系的影响。如果某个地区有证的养老院较多，而护理人员供应不足，那么这些养老院为了吸引员工，可能会提高工资水平。相反，如果无证养老院较多，且它们之间的竞争激烈，也可能导致工资水平上升，但这与证件本身无直接关系。
   • 同时，不同地区的经济发展水平、生活成本等因素也会影响工资水平。因此，不能简单地认为有证的养老院工资就一定高，无证的养老院工资就一定低。

3. 法律风险角度：

   • 无证经营养老院可能面临法律风险，如被政府查处、罚款甚至关闭等。这些风险可能间接影响员工的工资和福利待遇，因为养老院可能需要将部分资金用于应对法律风险，而不是提高员工薪酬。
   • 从员工的角度来看，选择有证的养老院工作可能更安全、更稳定，因为这样的养老院更有可能遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，在选择养老院工作时，除了考虑工资水平外，还应关注养老院的合规性、服务质量、工作环境等因素。
• 对于养老院来说，无论是否有证，都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，提供合理的薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

如果您在养老院工作或计划在养老院工作，并对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。