辞工书交了之后，一般情况下是不能随意要回的，但具体能否要回需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞工书的法律性质与效力
辞工书，通常被视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。一旦劳动者将辞工书交给用人单位，即表明劳动者已经行使了其单方解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动者提出辞职并提交辞工书后，除非用人单位同意，否则劳动者不能单方面撤销或撤回其辞职决定。
二、能否要回辞工书的情况分析
用人单位未接收或未确认：
- 如果劳动者在提交辞工书后，用人单位尚未接收或未以任何形式确认收到，劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明情况并撤回辞工书。但这种情况较为少见，且需要用人单位的配合。
双方协商一致：
- 如果劳动者在提交辞工书后，与用人单位进行了协商，并且双方达成了一致意见，同意劳动者撤回辞工书并继续履行原劳动合同，那么劳动者可以要回辞工书（或更准确地说，是使辞工书不再产生法律效力）。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且最好以书面形式确认。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动者在提交辞工书时存在欺诈、胁迫等情形，导致用人单位在违背真实意思的情况下接收了辞工书，那么劳动者可以在法定期限内（如一年内）向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该辞职行为。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其辞职行为是在欺诈、胁迫等情形下作出的。
三、法律建议与风险提示
谨慎提交辞工书：
- 劳动者在提交辞工书前应慎重考虑，确保自己确实想要解除劳动合同，并了解相关法律后果。一旦提交辞工书，就应做好离职的准备。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在提交辞工书后后悔了，可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。但应尊重用人单位的决定，不要强行要求撤回辞工书。
保留证据：
- 如果劳动者认为自己的辞职行为是在欺诈、胁迫等情形下作出的，应保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在需要时向劳动争议仲裁机构或人民法院提供。
了解法律程序：
- 如果劳动者与用人单位之间因辞工书问题产生争议，应了解相关的法律程序和规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，辞工书交了之后一般不能随意要回，但具体能否要回需视情况而定。如果劳动者有特殊情况或需求，建议与用人单位进行沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。