结论：若公司仅因员工催收电话打到单位就开除员工，该行为通常缺乏法律依据且程序违法，员工有权采取措施维护自身合法权益。
催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经员工明确同意的情况下，不得将员工的债务信息透露给无关第三方，如员工的公司，这侵犯了员工的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，员工可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退员工，通常不属于这些法定情形。除非公司能证明催收电话给公司造成了重大损失，且该损失与员工有直接因果关系，但这种情况在实践中较为罕见。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
维权措施与建议
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非自己的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付因被辞退而遭受的工资损失等。
收集与保留证据：
- 员工应保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
考虑法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
额外提醒：面对因催收电话导致的公司辞退问题，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果员工在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。