关于您提出的“上班路上被撞没有报警是否算工伤”的问题，这是一个涉及法律判断和证据收集的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、核心判断依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：时间合理性、路线合理性以及责任划分。

二、针对您问题的具体分析

1. 时间因素：

   • 事故需发生在合理的上班时间段内，这包括正常的上班出发时间，以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。

2. 路线因素：

   • 事故地点需位于从您的住所到工作区域的合理路径上。这既包括您通常选择的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。

3. 责任因素：

   • 这是工伤认定的关键前提。您在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若您对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、未报警情况下的工伤认定

• 报警的作用：报警是记录事故现场和责任划分的常规方式，它能为工伤认定提供直接的官方证据。然而，它并非工伤认定的绝对必要条件。

• 未报警的挑战：若未报警，您可能需要通过其他方式收集证据来证明事故的发生时间、地点、经过以及责任归属。这可能包括监控录像、目击者证言、双方当事人书面协议等。

• 证据收集建议：

  • 尽可能收集事故现场的照片或视频。
  • 寻找并记录目击者的联系方式，以便后续作证。
  • 如果与对方有沟通，尽量保留书面或录音记录。
  • 尽快就医并保留医疗诊断证明。

四、申请工伤认定的流程

1. 及时申报：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
   • 医疗诊断证明。
   • 其他相关证据材料，如交通事故责任认定书（若已报警）或替代证据（如未报警时收集的证据）。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

五、总结与建议

• 尽管未报警可能增加工伤认定的难度，但只要您能提供充分的证据证明事故的发生以及责任不在您本人，仍有可能获得工伤认定。
• 为了最大化保护自身权益，我建议您在遭遇此类情况时，尽可能及时报警并收集所有可能的证据。
• 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，寻求专业律师或法律顾问的帮助是非常必要的。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。