公司员工在公共场合辱骂他人是否严重违法，需根据辱骂的具体情节和后果来判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成治安违法甚至刑事犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、民事侵权角度
在公共场合辱骂他人，首先可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为导致他人社会评价降低，造成精神损害，被辱骂者有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
举例：员工在公共场合辱骂同事，导致同事在单位内的声誉受损，同事可以依法要求该员工承担民事责任，如公开道歉、赔偿精神损失等。
二、治安违法角度
如果辱骂行为情节较为严重，扰乱了公共秩序或者侵犯了他人的人身权利，那么可能构成违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
举例：员工在公共场合大声辱骂他人，引起多人围观，造成不良影响，公安机关可以依法对该员工进行治安处罚。
三、刑事犯罪角度
在极少数情况下，如果辱骂行为情节特别严重，造成了极其恶劣的社会影响，或者辱骂者具有特定的身份（如国家机关工作人员）且辱骂行为与其职务相关，那么可能构成侮辱罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
举例：员工在公共场合对他人进行长时间的辱骂，且辱骂内容极其恶劣，导致被害人精神受到严重损害，甚至引发自杀等严重后果，该员工可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。
法律建议
对于被辱骂者：如果遭受了辱骂行为，首先应当保持冷静，避免与辱骂者发生直接冲突。可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便后续维权。如果辱骂行为造成了实际损害，可以依法向辱骂者主张民事赔偿；如果辱骂行为情节严重，可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的治安或刑事责任。
对于辱骂者：应当认识到辱骂行为的违法性和危害性，避免在公共场合发表不当言论。如果已经实施了辱骂行为，应当主动向被辱骂者道歉并承担相应责任，以减轻法律后果。
对于公司：作为用人单位，公司应当加强对员工的法制教育和道德教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。如果员工在公司内部或外部实施了辱骂行为，公司应当及时介入处理，避免事态扩大化，并依法承担相应的管理责任。
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