结论：针对群主偷拿打手工资且不退押金的情况，打手可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
协商解决：
- 情况说明：首先，打手可以尝试与群主进行协商，明确表达自己的诉求，即要求群主退还偷拿的工资和押金。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向此类私人雇佣关系，但根据一般法律原则，任何非法侵占他人财物的行为都是不被允许的。
- 建议行动：在协商过程中，打手可以保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 情况说明：如果协商无果，打手可以向相关部门进行投诉举报。由于这种情况可能涉及非法用工或欺诈行为，因此可以向劳动监察部门或公安机关报案。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。同时，如果群主的行为构成欺诈，公安机关也有权进行立案侦查。
- 建议行动：在投诉举报时，打手需要提供详细的证据材料，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。
劳动仲裁或民事诉讼：
- 情况说明：如果打手与群主之间存在事实上的劳动关系（即使未签订书面劳动合同），且群主的行为违反了劳动法律法规，打手可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规，劳动者有权就劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 建议行动：在申请仲裁或提起诉讼前，打手需要准备好相关证据材料，如工作证明、工资记录、聊天记录等，以证明自己与群主之间的劳动关系以及群主的违法行为。同时，打手也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续行动建议：
- 保留证据：在整个过程中，打手需要保留好所有与群主之间的聊天记录、转账记录、工作证明等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果打手在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
- 关注进展：在投诉举报、申请仲裁或提起诉讼后，打手需要关注相关部门的处理进展，并及时提供必要的补充材料或信息。
特殊场景：
- 如果群主的行为构成犯罪（如诈骗罪），那么打手在报警后，公安机关将依法进行侦查，并可能将案件移送检察机关审查起诉。在此情况下，打手需要配合公安机关的调查工作，并提供相关证据材料。
风险提示：
- 在处理此类纠纷时，打手需要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不必要的人员或机构。
- 同时，打手也需要了解自己的法律权益和维权途径，避免因为不了解法律而错过维权时机或采取不当的维权方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。