针对您提出的“公司改名字后有工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、核心结论
劳动者在受工伤后，即使公司发生改名，其依法申请工伤赔偿的权利不受影响。您只需按照既定流程操作，即可顺利获得应有的赔偿。
二、详细申请步骤
确认公司主体变更情况
- 通过国家企业信用信息公示系统或工商登记档案，查询公司改名前后的具体信息，包括新名称、统一社会信用代码等，以确认公司主体的延续性。
- 收集公司改名的相关证据，如企业名称变更登记证明、更名公告等，以备后续申请赔偿时使用。
及时申请工伤认定
- 时间要求：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明（如病历、诊断证明书等）及其他相关证据。
进行劳动能力鉴定（如需）
- 在伤情相对稳定后，根据医生建议向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交所需材料。
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残等级，这是后续申请赔偿的重要依据。
确定赔偿责任主体
- 公司改名不影响其赔偿责任。根据法律规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行，原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位承继。
- 若公司涉及分立、合并、转让等情况，您需根据具体情况确定赔偿责任主体，并收集相关证据。
申请工伤保险待遇
- 携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 提交申请时，需说明公司改名的情况，并提供相应的证明文件。
协商与仲裁/诉讼
- 首先尝试与公司协商赔偿事宜，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。
执行赔偿裁决
- 若公司自觉履行赔偿义务，则程序结束。
- 若公司拒不履行，您可向人民法院申请强制执行，确保赔偿权益得到实现。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同的履行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的费用，如医疗费用、康复费用等，从工伤保险基金中支付。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：部分工伤费用，如治疗期间的工资福利等，由用人单位支付。
四、注意事项
- 公司名称变更不影响工伤认定：您的工伤认定书仍然有效，无需重新认定。只需持有效工伤认定书及公司变更名称的证明文件，即可继续享受工伤保险待遇。
- 法律维权途径：若公司拒绝承认工伤或支付赔偿，您可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，包括工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同、公司更名证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使公司发生改名，您受工伤后的赔偿权益仍然受到法律保护。只要您按照上述步骤和法律依据进行操作，并密切关注相关法律法规的变化，即可顺利获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。