结论前置：不发工资，您当然可以打官司来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼来维护自己的权益。
二、打官司的具体流程
收集证据：
- 您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如工资发放记录、银行转账记录、同事证言等。
申请劳动争议仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁委员会会在收到申请后，依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，您可以申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
用人单位需支付拖欠的工资：
- 一旦法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，用人单位将需要支付拖欠的工资以及可能的加班费、经济补偿金等。
用人单位可能面临行政处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响用人单位的信誉和形象：
- 拖欠工资的行为也会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘、合作等产生不利影响。
四、建议与提醒
及时维权：
- 如果您发现用人单位存在拖欠工资的行为，建议及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域，如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。我会用我的专业知识和经验，为您提供最全面、最准确的解答和建议。