企业重组后劳动合同一年一签是否合法，需分情况讨论：

1. 若重组后企业维持或提高原劳动合同条件，且员工同意续订，一年一签合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。企业重组后，若新用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者同意续订的，双方可以协商确定劳动合同期限，包括一年一签。
   • 实际操作：企业重组可能涉及用人单位主体的变更，如原企业注销、新企业设立或股权转让等。在此情况下，新用人单位与劳动者协商续订劳动合同时，应确保原劳动合同条件不降低，并尊重劳动者的意愿。若劳动者同意一年一签，则该做法合法。

2. 若重组后企业降低原劳动合同条件，或员工不同意续订但企业强行一年一签，则不合法

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》第十四条，用人单位降低原劳动合同条件续订劳动合同，或劳动者不同意续订的，除用人单位维持或者提高劳动合同条件，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若企业强行要求一年一签且降低条件，则违反法律规定。
   • 实际操作：企业重组后，若新用人单位试图降低原劳动合同条件（如降低工资、减少福利等）或劳动者不同意续订但企业强行要求一年一签，劳动者有权拒绝并可以要求企业支付经济补偿。此外，若企业未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同期限，也可能构成违法。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同的特殊情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 实际操作：若企业与劳动者已经连续订立了两次一年期的固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若企业违反此规定强行要求一年一签，则可能构成违法。

建议：

• 对于企业：在重组过程中，应充分尊重劳动者的权益，与劳动者协商一致后确定劳动合同期限。若需变更劳动合同条件或期限，应提前与劳动者沟通并取得其同意。同时，企业应遵守相关法律法规，避免违法操作带来的法律风险。
• 对于劳动者：若企业重组后要求一年一签劳动合同，应仔细审查新劳动合同条件是否与原合同相当或有所提高。若企业降低条件或强行要求一年一签，劳动者有权拒绝并可以要求企业支付经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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