公司若想要调整工时制，需要遵循一系列严谨的程序来确保合规性并保障员工的权益。以下是一个详细且清晰的流程指南：
一、确定调整工时制的类型
首先，公司需要明确想要调整的工时制类型，是综合计算工时工作制还是不定时工作制。
综合计算工时工作制：这种工时制以标准工作时间为基础，以一定期限（如周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间。在周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若周期内工作时间超过标准总额，则视为加班，需支付相应的加班费。
不定时工作制：这种工时制因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不受固定时数限制，而是直接根据职工的劳动量来确定。不定时工作制一般不存在加班，但法定节假日安排加班的，需按法定标准支付加班费。
二、内部沟通与协商
确定实施岗位：公司需要明确哪些岗位适合实行新的工时制。
向职工说明：公司应向涉及岗位的职工详细说明申请调整工时制的理由、涉及岗位的工作时间和休息休假安排。
征得同意：公司需要征得企业工会或职工代表的同意，或者征得职工本人的同意。这是确保调整工时制合法性和员工接受度的关键步骤。
三、准备申请材料
公司需要准备以下申请材料，以便向人力资源社会保障部门提交申请：
实行特殊工时工作制请示：详细阐述公司想要调整工时制的理由、实施岗位、工作时间和休息休假安排等。
实行特殊工时工作制申报表：填写公司基本信息、申请工时制类型、实施岗位等关键信息。
营业执照副本及复印件：证明公司的合法经营资格。
实行特殊工时工作制实施方案：详细描述工时制的实施细节，包括工作时间、休息休假、加班费支付等。
职工代表大会（职工大会）或者工会组织对实行特殊工时工作制实施方案的书面意见以及公示情况的报告：证明公司已经充分听取了工会组织和职工的意见，并进行了公示。
职工名册：列出涉及岗位的所有职工名单。
其他可能需要的材料：根据当地人力资源社会保障部门的要求，可能还需要提供其他相关材料。
四、提交申请并等待审批
公司应将准备好的申请材料提交给当地的人力资源社会保障部门，并等待审批结果。审批过程中，人力资源社会保障部门可能会对公司进行实地核查，了解公司的基本运行情况。
五、公示批复并落实安排
公示批复：经人力资源社会保障部门批准后，公司应及时将批复在企业显著位置公示5日以上，以便员工了解。
落实安排：公司应按照实施方案和法律法规的各项要求，对涉及岗位的工作时间、休息休假等进行安排落实。
六、注意事项
合理确定劳动定额：公司应合理确定劳动定额，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的身体健康。
不得任意扩大适用范围：公司不得任意扩大特殊工时工作制的适用范围，更不得以实行特殊工时工作制为名，随意延长职工的工作时间或不支付加班加点工资。
遵守最长工作时间限制：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。
及时再次申请：实行特殊工时工作制的有效期满后，公司若需要继续实行，应在有效期满前一个月再次申请。
通过遵循以上程序，公司可以合法、合规地调整工时制，并确保员工的权益得到充分保障。