上班时发病，老板是否需要给赔偿费，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，老板（即用人单位）需要按照工伤保险的相关规定给予赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未达到死亡或48小时内经抢救无效死亡的程度，而是需要长期治疗或休息，那么这种情况通常不被视为工伤，但职工可以享受医疗保险待遇，医疗费用由医疗保险基金支付。不过，如果疾病与工作有直接关联，比如因工作原因导致的职业病，那么即使未死亡，也可能构成工伤，需要老板给予相应的赔偿。
不构成工伤的情况：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但该疾病与工作无直接关联，且未达到视同工伤的标准（如未死亡或48小时内未经抢救无效死亡），那么这种情况通常不被视为工伤，老板无需给予工伤赔偿。但职工仍然可以享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
二、老板的责任与义务
工伤保险责任：
- 如果职工构成工伤，老板需要按照《工伤保险条例》的规定，为职工申请工伤认定，并承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
非工伤情况下的责任：
- 如果职工不构成工伤，老板虽然无需承担工伤保险责任，但仍有义务为职工提供必要的医疗救助和休息时间。例如，职工因病需要请假治疗时，老板应批准其病假申请，并按照公司规定支付病假工资或生活费。
- 此外，如果老板未依法为职工缴纳社会保险费（包括医疗保险），导致职工无法享受医疗保险待遇的，老板可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 职工在上班时发病后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据对于后续申请工伤认定和享受相关待遇至关重要。
与老板沟通协商：
- 职工应及时与老板沟通协商，说明自己的病情和需要休息治疗的情况。如果老板拒绝承担相应责任或拒绝支付相关费用，职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。
申请工伤认定和享受待遇：
- 如果职工认为自己的病情构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。
总结来说，上班时发病老板是否需要给赔偿费，取决于是否构成工伤以及老板的责任与义务。如果构成工伤，老板需要承担工伤保险责任；如果不构成工伤，老板仍有义务提供必要的医疗救助和休息时间，并可能因未依法缴纳社会保险费而承担赔偿责任。职工在遇到此类情况时，应及时就医、保留证据、与老板沟通协商，并必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。