员工内购送人是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司内购政策允许员工将内购商品转赠他人：

   • 在这种情况下，员工将内购商品送人是完全合法的。因为公司已经通过内购政策明确了员工可以享受的购买权益，包括可能的转赠行为。只要员工在转赠过程中没有违反公司的其他规定（如转赠数量限制、转赠对象限制等），那么这种行为就是被允许的。

2. 若公司内购政策明确禁止员工将内购商品转赠他人：

   • 在这种情况下，员工将内购商品送人则可能构成违约行为。因为员工在享受公司提供的内购权益时，已经默认接受了公司的相关政策和规定。如果员工违反了这些规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 从法律层面分析：

   • 员工内购送人行为本身并不直接涉及法律问题，除非该行为违反了公司的明确规定或者涉及了其他违法行为（如盗窃、欺诈等）。在大多数情况下，员工内购送人更多是一个公司内部管理问题，而非法律问题。然而，如果员工因为内购送人行为而遭受了公司的不当处理（如非法解雇、克扣工资等），那么员工可以依法维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。

建议与提醒：

• 作为员工，在享受公司提供的内购权益时，应仔细阅读并理解公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司的要求。
• 如果公司内购政策允许转赠，但员工在转赠过程中遇到了问题或纠纷（如转赠对象不接受、转赠商品存在质量问题等），建议员工及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果员工因为内购送人行为而遭受了公司的不当处理，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总结：员工内购送人是否合法，主要取决于公司的内购政策是否允许转赠行为。如果允许，则合法；如果不允许，则可能构成违约行为。在任何情况下，员工都应遵守公司的规定和法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。