退休返聘人员出差发生车祸，公司可能承担的责任主要取决于事故的具体情况以及双方之间的法律关系，以下分情况讨论：

1. 若退休返聘人员与公司之间构成劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。退休返聘人员若被认定为工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 特殊情况：若退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间通常按劳务关系处理，但部分地区或特定情况下可能仍按劳动关系处理，此时公司仍需承担工伤赔偿责任。不过，这种情况较为特殊，需具体分析当地政策和具体案情。

2. 若退休返聘人员与公司之间构成劳务关系：

   • 过错责任原则：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若退休返聘人员在出差途中因车祸受伤，且该车祸非因其自身主要过错导致，公司可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。
   • 具体赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还可能包括丧葬费和死亡赔偿金。

3. 其他可能的情况：

   • 第三方责任：若车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，退休返聘人员有权向第三方主张赔偿。此时，公司是否需承担责任取决于其是否存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的行程等）。
   • 合同约定：若退休返聘人员与公司之间签订了返聘合同，且合同中明确约定了出差期间发生事故的责任承担方式，则应按照合同约定处理。

法律建议：

• 及时报案与调查：事故发生后，公司应立即报案并配合相关部门进行调查，以明确事故责任。
• 协商与调解：在明确责任后，公司可与退休返聘人员或其家属进行协商，尝试通过调解方式解决赔偿问题。
• 法律途径：若协商无果，退休返聘人员或其家属可通过法律途径（如诉讼）主张权利。此时，公司应积极应诉，并准备相关证据以维护自身权益。

可能后果：

• 若公司被认定需承担赔偿责任，且未按时履行赔偿义务，可能面临法律诉讼、强制执行等法律后果。
• 若公司存在过错且未采取补救措施，还可能影响公司的声誉和形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。