销售自己垫钱冲业绩是否违规，需分情况讨论：

1. 若公司明确禁止或未允许此类行为：

   • 违规性：在此情况下，销售自己垫钱冲业绩很可能构成违规。因为公司有其既定的销售政策和财务制度，员工擅自垫钱可能扰乱公司的正常运营秩序，特别是当这种行为涉及虚假销售、虚构业绩时，更可能触犯公司的规章制度，甚至可能涉及法律层面的欺诈或虚假陈述问题。
   • 后果：一旦被发现，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。同时，如果这种行为给公司造成了经济损失或声誉损害，员工还可能承担相应的赔偿责任。

2. 若公司允许或未明确禁止此类行为，但存在潜在风险：

   • 非直接违规性：如果公司没有明确禁止员工垫钱冲业绩，且这种行为并未直接违反公司的规章制度，那么从表面上看，这种行为可能不构成违规。然而，这并不意味着这种行为没有风险。
   • 潜在风险：员工垫钱冲业绩可能涉及个人财务风险的增加，如资金链断裂、无法收回垫付款项等。此外，如果这种行为被误解为虚假销售或业绩操纵，还可能引发法律纠纷或监管机构的调查。
   • 建议：即使公司未明确禁止，员工也应谨慎对待垫钱冲业绩的行为。在决定采取此类行动前，应充分评估个人财务状况和风险承受能力，并考虑与公司管理层或法务部门进行沟通，以确保行为的合法性和合规性。

3. 从法律层面分析：

   • 劳动合同与规章制度：员工与公司之间的劳动关系受劳动合同和公司规章制度的约束。如果员工的行为违反了劳动合同中的明确条款或公司的规章制度，那么这种行为可能构成违约或违规。
   • 法律法规：除了公司内部的规章制度外，员工的行为还需遵守国家法律法规。如果垫钱冲业绩的行为涉及欺诈、虚假陈述、不正当竞争等违法行为，那么员工可能面临法律制裁。

综合建议：

• 谨慎行事：在决定是否垫钱冲业绩前，员工应充分了解公司的政策和规定，并评估个人财务状况和风险承受能力。
• 沟通确认：如果对公司政策或规定存在疑问，员工应与公司管理层或法务部门进行沟通，以获取明确的指导和建议。
• 遵守法律：无论公司政策如何，员工都应遵守国家法律法规，避免涉及任何违法行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。