结论：公司拖欠工资且搬离原先地址，这一行为本身并不直接等同于法律意义上的“逃匿”，但是否构成逃匿需结合具体情形判断，若公司以此方式逃避支付劳动报酬等法律责任，则可能被认定为逃匿行为。
分析说明：
逃匿的法律定义：
- 逃匿通常指的是行为人为了逃避法律责任或债务，而故意隐藏、躲避或离开其常住地或经营场所，使得债权人或法律机关无法找到其下落的行为。
公司搬离地址与逃匿的关系：
- 公司搬离原先地址，可能是出于正常的经营需要，如扩大规模、调整战略布局等，这种情况下并不构成逃匿。
- 如果公司搬离地址是为了逃避支付劳动者的工资、福利等法律责任，且未提前告知劳动者或未妥善处理相关事宜，导致劳动者无法联系到公司或无法追讨应得的报酬，那么这种行为可能被视为逃匿。
拖欠工资与逃匿的关联：
- 拖欠工资是公司违反劳动法规定的行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果公司拖欠工资的同时搬离地址，且存在逃避支付责任的故意，那么这种行为更有可能被认定为逃匿。
法律后果与应对措施：
- 如果公司被认定为逃匿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司搬离的公告或通知等，以证明公司的违法行为。
特殊场景：
- 如果公司搬离地址后，仍然保持与劳动者的联系，并承诺支付拖欠的工资，但因资金问题暂时无法支付，这种情况通常不被视为逃匿。然而，公司应尽快解决资金问题，并按照承诺支付工资，否则可能面临法律责任。
行动建议：
- 如果你作为劳动者遇到公司拖欠工资且搬离地址的情况，建议首先尝试与公司联系，了解搬离原因及工资支付计划。
- 如果无法联系到公司或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解你的权益和可行的法律途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。