使用童工2天的罚款计算需依据《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规，具体处罚标准如下：
罚款基数与计算方式
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；使用不满15日的，按半月计算；超过15日不满1个月的，按1个月计算。
若使用童工2天，罚款金额为2500元（5000元÷2）。
其他法律后果
- 责令限期改正：劳动保障行政部门会要求用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
- 可能承担民事赔偿责任：若童工因工作遭受人身损害，用人单位需承担赔偿责任（依据《民法典》侵权责任编）。
- 情节严重的行政处罚：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后仍不改正，可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
特殊情形说明
- 童工年龄界定：童工指未满16周岁的未成年人。若已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，法律允许其从事符合条件的劳动，但需保障其健康与安全。
- 用人单位范围：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体（依据《劳动法》第二条）。
建议：用人单位应严格审核劳动者年龄，避免使用童工；若已发生使用童工行为，需立即整改并配合行政处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。