结论：法人女儿起诉法人公司要工资这一行为本身，并不直接决定其是否可以“上诉”（此处“上诉”应理解为提起诉讼或申请劳动仲裁的后续救济途径，因为“上诉”通常针对的是一审判决后的二审程序，而此处更可能是指初始的维权行为），关键在于其与公司之间是否存在真实的劳动关系以及公司是否拖欠工资。若存在真实劳动关系且公司拖欠工资，法人女儿有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权，包括在仲裁裁决后对不服的部分提起诉讼或在诉讼一审后对不服的判决提起上诉。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 无论身份如何，只要与公司存在真实的劳动关系，即实际为公司提供劳动并接受公司管理，就享有获得劳动报酬的权利。
- 法人女儿与公司之间是否存在劳动关系，需根据实际工作情况、劳动合同、工资发放记录等证据来判断。
工资拖欠的维权途径：
- 若确认存在劳动关系且公司拖欠工资，法人女儿首先可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若对一审判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内提起上诉。
特殊身份的影响：
- 法人女儿的身份本身并不影响其作为劳动者维权的权利。但需注意，若其同时担任公司高管或董事等职务，可能涉及更复杂的法律关系和利益冲突，需要具体分析。
- 在维权过程中，应确保所提供的证据真实、合法、有效，以支持其主张。
行动建议：
- 收集证据：首先收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
- 协商解决：尝试与公司协商解决工资拖欠问题，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 提起诉讼或上诉：对仲裁裁决或一审判决不服的，按照法定程序提起诉讼或上诉。
后续法律后果：
- 若法人女儿胜诉，公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金或经济补偿。
- 若法人女儿败诉，则需承担相应的诉讼费用，且可能无法获得工资支付。但若存在新证据或认为裁决/判决有误，仍可在法定期限内申请再审或申诉。
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