老板仍需承担相应责任，具体责任需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：
若承包合同被认定为无效或视为劳动关系
根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。若老板以“承包合同”名义规避社保缴纳义务，但实际工作模式仍符合劳动关系特征（如：老板对工作过程进行管理、提供劳动工具、按月支付报酬等），则该合同可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”而无效。此时，双方仍视为劳动关系，老板需补缴社保，且若发生工伤等事故，老板需承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助等）。
若承包合同被认定为有效且构成承揽关系
若承包合同内容明确约定双方为承揽关系（如：员工自行提供工具、独立完成工作、按成果结算报酬等），且实际履行中符合承揽关系特征，则老板可能无需承担社保缴纳义务。但需注意：
- 工伤责任：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若员工在完成工作过程中受伤，老板作为定作人（发包方）若存在选任过错（如：将工程发包给无资质的个人），仍需承担相应赔偿责任；
- 其他侵权责任：若事故因老板提供的设备、场所存在安全隐患导致，老板可能需依据《民法典》第1165条承担侵权责任。
- 关键风险点提示
- 合同性质认定：实践中，老板常通过“承包合同”模糊劳动关系与承揽关系的界限，但法院会综合工作性质、管理方式、报酬结算等要素判断，员工需保留考勤记录、工作指令、报酬支付凭证等证据；
- 社保补缴风险：即使合同有效，老板未缴社保仍可能面临劳动监察部门处罚（如补缴社保、滞纳金），员工也可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
- 事故赔偿顺序：若认定为承揽关系，员工需优先通过工伤保险途径（若自行参保）或商业保险理赔，不足部分再向老板主张赔偿。
建议行动：
- 拒绝签署空白或内容模糊的承包合同，要求明确约定双方权利义务；
- 保留工作证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以备后续维权；
- 若已发生事故，立即报警并固定现场证据，同时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。