事业单位员工对单位下达的自动离职决定不服的，可以通过以下途径进行救济：

1. 与单位协商

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
   • 建议：首先尝试与单位进行友好沟通，了解自动离职决定的具体原因，并表达自己的异议和诉求。如果单位愿意重新考虑或修改决定，那么问题可能得到快速解决。

2. 申请调解

   • 法律背景：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 建议：调解是一种相对温和且成本较低的解决方式。通过调解，双方可以在中立第三方的协助下，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事业单位员工与单位之间的劳动争议同样适用此规定。
   • 流程要点：
     • 提交申请：员工需准备仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、自动离职决定书等，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭审理，双方需按时出庭并陈述各自的观点和证据。
     • 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会根据事实和法律规定作出裁决。若单位不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 建议：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果员工认为单位的自动离职决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：若对仲裁裁决不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：诉讼是解决劳动争议的最终途径。如果员工认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以通过诉讼来进一步维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能相对较长且成本较高，因此员工在决定提起诉讼前应充分考虑自身情况和诉讼风险。

在救济过程中，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管与劳动争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、自动离职决定书、沟通记录等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如申请仲裁的期限为一年）采取行动，以免因超过时效而丧失救济机会。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

若您作为事业单位员工，对单位下达的自动离职决定不服，建议按照上述途径进行救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。