三十年工龄的公务员主动辞职，一般情况下是没有补偿的；但若因用人单位存在过错而辞职，则有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员主动辞职（无经济补偿）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者（包括公务员）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
• 特殊情况说明：若公务员因个人职业规划、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在过错，那么公务员将无法获得经济补偿。

二、因用人单位过错导致辞职（有经济补偿）

若公务员因用人单位存在以下法定过错而辞职，则有权获得经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：如用人单位未提供必要的工作设备、安全保障等。
2. 未及时足额支付报酬：包括工资、奖金、津贴等。
3. 未缴纳社会保险费：用人单位未依法为公务员缴纳社会保险费。
4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害公务员的合法权益。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。
6. 法律法规规定的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫公务员劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及公务员人身安全等。

• 补偿标准：按公务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指公务员离职前十二个月的平均工资。
• 示例计算：若公务员拥有三十年工龄，且因用人单位过错而辞职，则可获得三十个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 30 × 月工资。

三、协商解除劳动合同（有经济补偿）

若公务员与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么公务员也有权获得经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的标准进行计算。

建议：

• 在辞职前，公务员应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。
• 若因用人单位过错而辞职，公务员应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。