工伤并非需要完全看好后再写申请，而是应在规定时间内及时提出申请。以下是详细说明：
申请时效性：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，及时申请是关键，以免错过法定时限。
申请与治疗的关系：工伤认定申请并不依赖于治疗是否完成。即使工伤职工仍在接受治疗，也不影响其或其所在单位、近亲属等在规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的前提，与治疗过程并行不悖。
申请所需材料：在提出工伤认定申请时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料旨在证明工伤事实的存在以及职工与用人单位之间的劳动关系，而非治疗是否完成。
后续治疗与待遇享受：一旦工伤认定申请被受理并认定为工伤，工伤职工即可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的享受并不以治疗是否完成为条件，而是根据工伤认定的结果和工伤保险政策的规定来确定。