幼儿园所有教师均为劳务派遣并不一定合法，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的适用范围：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。幼儿园教师的工作通常不属于临时性、辅助性或替代性的岗位，而是幼儿园教育教学的核心岗位。因此，从岗位性质上看，将幼儿园所有教师均采用劳务派遣方式可能不符合法律规定。

2. 劳务派遣的比例限制：

   • 即便在某些情况下，幼儿园教师岗位可以被视为符合劳务派遣的适用范围，但还需要考虑劳务派遣的比例限制。根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区和行业而异）。如果幼儿园将所有教师均采用劳务派遣方式，很可能超过这一比例限制，从而构成违法。

3. 劳动合同法的保护：

   • 《劳动合同法》旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者与用人单位之间建立稳定、和谐的劳动关系。如果幼儿园将所有教师均采用劳务派遣方式，可能削弱了教师对用人单位的归属感和忠诚度，不利于教师队伍的稳定和幼儿园的长远发展。同时，这也可能损害教师的合法权益，如薪酬、福利、职业发展等方面的权益。

4. 实际操作中的合规性：

   • 在实际操作中，幼儿园应谨慎使用劳务派遣方式，并确保符合相关法律法规的规定。如果幼儿园确实需要使用劳务派遣方式，应明确岗位性质、派遣期限、派遣比例等关键要素，并与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议。同时，幼儿园还应加强对劳务派遣教师的管理和培训，确保他们的教学质量和职业素养符合幼儿园的要求。

建议：

• 幼儿园在考虑使用劳务派遣方式时，应首先评估岗位性质是否符合劳务派遣的适用范围，并了解当地对劳务派遣比例的具体限制。
• 如果幼儿园决定使用劳务派遣方式，应与劳务派遣单位签订详细、合法的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
• 幼儿园应加强对劳务派遣教师的管理和培训，确保他们的教学质量和职业素养符合幼儿园的要求，并保障他们的合法权益。

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