幼儿园劳务派遣工24小时值班一般是不合理的，这一安排可能涉及多个法律层面的问题。下面我从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息的权利，且国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。24小时值班显然超出了这一法定工作时间限制，可能构成违法。

2. 劳务派遣合同：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣合同，该合同应明确工作内容、工作时间、休息休假等条款。如果合同中未明确约定24小时值班，或者该约定违反了劳动法的相关规定，那么这一安排就是不合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 长时间连续工作会对劳动者的身心健康造成严重影响，不利于劳动者的权益保护。幼儿园作为用工单位，有责任确保劳动者的合法权益得到保障，包括合理安排工作时间、提供必要的休息条件等。

4. 实际情况考虑：

   • 幼儿园的工作性质虽然特殊，需要照顾幼儿的日常生活和安全，但这并不意味着可以无视劳动者的合法权益。幼儿园可以通过合理安排班次、增加人手等方式来确保幼儿的安全和照顾，而不是简单地要求劳务派遣工进行24小时值班。

综上所述，幼儿园劳务派遣工24小时值班一般是不合理的，可能违反劳动法的相关规定，也不利于劳动者的身心健康和权益保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。