您好，关于“做完劳动能力鉴定就要去上班吗”这个问题，其实并非由劳动能力鉴定本身直接决定您是否需要立即上班，而是需要综合考虑多个因素。

首先，如果您在停工留薪期内已经完成了治疗，并且伤情已经恢复，能够正常工作，那么根据相关规定，您应该按照单位的要求返回岗位。停工留薪期一般是为了让员工因工作受伤或患职业病后能够暂停工作接受医疗，期间享受原工资福利待遇。如果这个期限已经结束，且您已经康复，那么返回工作是合理的。

其次，如果您的工伤情况比较轻微，对工作能力基本没有影响，那么在完成劳动能力鉴定后，您也可以及时回到工作岗位。毕竟，工作是我们生活的一部分，也是我们获取收入的重要途径。

然而，也存在一些不需要立即上班的情况。比如，如果您的伤情仍然需要进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，那么您无需立即上班。您可以凭医院的诊断证明等材料向单位申请继续休息，以便更好地恢复健康。另外，如果劳动能力鉴定结果显示您丧失或部分丧失了劳动能力，那么您可能无法返回原岗位或从事其他工作。在这种情况下，您和单位需要根据鉴定结果进行相应的处理，比如调整工作岗位、支付伤残津贴等。

除了上述因素外，还有一些综合考量因素也会影响您是否需要立即上班。比如您的身体状况、医生的康复建议以及用人单位的安排等。您应该密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。

总之，做完劳动能力鉴定后是否需要立即上班是一个涉及多方面因素的综合判断过程。在任何情况下，我们都应该优先保障您的健康和安全。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出合适的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。