关于临近退休降薪的问题，实际上，根据我国现行的相关政策，并没有直接规定临近退休时必须降薪。不过，退休前后的收入变化主要与养老金的发放有关，而非直接的降薪。以下是一些详细解释和相关信息：

首先，我们需要明确的是，退休后的收入主要来源于基本养老金，其发放标准与个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的社会平均工资等因素有关。根据人力资源社会保障部、财政部发布的关于调整退休人员基本养老金的通知，养老金的调整是遵循公平原则、多缴多得、长缴多得的激励机制，并与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。因此，退休后的养老金水平并不直接与退休前的工资水平挂钩，而是根据个人的缴费情况和政策规定来确定。

其次，关于弹性退休制度，我国已经出台了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。弹性提前退休的，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年；弹性延迟退休的，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。在弹性退休期间，职工与所在单位的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，并保障职工的合法权益。这一制度的设计旨在更好地满足职工的个性化需求，促进人力资源的开发利用，但并未涉及降薪的问题。

最后，需要强调的是，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，也不得在临近退休时无故降低职工的工资待遇。如果职工在临近退休时遇到降薪等不合理待遇，可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，临近退休时并没有直接的降薪规定。退休后的收入主要取决于养老金的发放标准，而养老金的发放又与个人的缴费情况和政策规定有关。同时，我国已经实施了弹性退休制度，职工可以根据自己的实际情况选择合适的退休时间。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。