拒不支付劳动报酬的责任主体包括自然人和单位两类。以下是对这两类责任主体的详细解释：
一、自然人主体
自然人主体通常指负有向劳动者支付劳动报酬义务的个人，主要包括以下几类：
个体工商户经营者：
- 个体工商户在经营过程中，以个人或家庭财产承担经营责任。若其有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并达到入罪标准（如数额较大或造成严重后果），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 例子：某餐馆老板生意兴隆，却故意拖欠员工数月工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，该老板即可能构成本罪。
个人承包经营者：
- 个人承包经营者在承包业务期间，对所招用的劳动者负有支付劳动报酬的义务。若工程结束后，承包者将工程款挪作他用，拒不支付工人工资，同样可能构成本罪。
- 例子：张某承包了一项小型建筑工程并招用了一批工人施工，但工程结束后拒不支付工人工资，张某即成为本罪的责任主体。
其他负有支付义务的自然人：
- 除了个体工商户和个人承包经营者外，任何负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人，如雇主、用人单位的实际控制人、负责人等，若故意拖欠或拒绝支付劳动报酬，且数额较大或造成严重后果，也可能构成此罪。
二、单位主体
单位主体涵盖了各种类型的企业、事业单位、社会团体等组织。当这些单位存在拒不支付劳动报酬的行为时，不仅单位本身会受到处罚（如判处罚金），而且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的定罪处罚。
企业：
- 无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要存在拒不支付劳动报酬的行为且符合犯罪构成要件（如数额较大、经责令支付仍不改正等），单位及其相关责任人员都要承担刑事责任。
- 例子：某民营企业因经营不善而面临资金困难，但企业负责人为了转移资产而故意拖欠员工工资，经责令支付仍不改正，该企业及其负责人等相关人员就可能构成单位犯罪。
事业单位与社会团体：
- 如学校、医院等事业单位以及各类社会团体，若存在拒不支付聘用人员劳动报酬的情况，同样可能成为本罪的主体。
- 例子：某学校以资金紧张为由长期拖欠外聘教师的课酬，经政府部门介入责令支付后仍拒不执行，则该学校及其相关责任人员就可能被认定犯罪。
法律后果与责任承担
对于拒不支付劳动报酬罪，法律对自然人和单位均规定了相应的刑事责任和民事责任。刑事责任方面，根据犯罪情节的轻重，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚；民事责任方面，行为人仍需向劳动者支付所欠的劳动报酬，并承担相应的赔偿责任。
建议：各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。若遇到劳动报酬支付问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免触犯法律底线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。