核心结论：怀孕在公司流产能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据流产原因、是否构成工伤、公司是否存在过错等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若流产与工作直接相关且构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，若流产是因工作原因（如工作强度过大、工作环境存在有害物质等）导致，且经劳动行政部门认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。具体赔偿包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：若流产导致伤残（需经劳动能力鉴定），根据伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际需要和规定标准支付。
     关键点：需在事故发生后30日内由公司申请工伤认定，或员工本人/家属在1年内申请；若公司未参保，费用由公司承担。

2. 若流产与工作无关，但公司存在过错
   若流产是因公司未提供安全工作环境（如未告知工作环境有害物质风险）、未履行劳动保护义务（如未安排合理休息时间）等过错导致，员工可依据《民法典》第一千一百六十五条要求公司承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若流产对员工造成严重精神痛苦（如因公司过错导致胎儿畸形后流产），可主张该费用，但需法院根据具体情节判定。
     关键点：需证明公司过错与流产之间存在直接因果关系，证据可能包括医疗记录、工作记录、环境检测报告等。

3. 若流产与工作无关且公司无过错
   若流产是因员工自身身体原因（如胚胎发育异常、个人健康问题等）或非工作相关的意外导致，且公司已履行劳动保护义务（如提供合理休息、避免安排高强度工作等），则公司无需承担赔偿责任。但根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕女职工有权享受产前检查假（按正常出勤支付工资），且公司不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。
   关键点：若公司违反上述规定（如因流产辞退员工），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

建议行动：

• 第一步：收集证据（如医疗记录、工作记录、环境检测报告等），明确流产原因；
  
• 第二步：与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 第三步：若涉及工伤，务必在1年内申请工伤认定；若涉及侵权，可直接向法院起诉。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。