针对您骨折后公司询问如何赔偿的问题，这主要取决于您的骨折是否属于工伤范畴。下面我将为您详细解答：
一、若骨折属于工伤
若您的骨折发生在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因受到的事故伤害，那么这符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。在这种情况下，您可以按照以下流程来处理赔偿问题：
工伤认定：
- 您或您的单位需要在事故伤害发生后的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍会被分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
赔偿项目及标准：
- 治疗费用：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等，这些费用如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
- 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外的地方就医，并且得到了相关部门的同意，那么您的交通和食宿费用也将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，这个补助金由工伤保险基金支付。对于一至四级伤残，您还将获得由工伤保险基金按月支付的伤残津贴；对于五级、六级伤残，如果单位难以安排您工作，那么单位将按月支付伤残津贴。此外，当您的劳动合同终止或解除时，您还将分别获得由工伤保险基金和单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
公司责任：
- 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金承担，但单位仍需承担部分费用。
- 如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位承担。
二、若骨折不属于工伤
如果您的骨折并非因为工作原因导致，例如发生在非工作时间或因为非工作原因，那么赔偿问题将根据以下情况来处理：
公司过错：
- 如果公司对您的受伤存在过错，例如工作环境存在安全隐患导致您受伤，那么公司需要根据其过错程度来承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准将按照《民法典》等相关法律规定来确定。
公司福利补偿：
- 除了法律规定的赔偿责任外，公司可能出于人道主义关怀给予您一定的经济补助，但这并非法律强制要求。
其他保险：
- 如果您参加了公司的医疗保险或其他相关保险，那么您可以通过这些保险来获得医疗费用的补偿。
总结与建议
骨折后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果属于工伤范畴，建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法争取自己的合法权益。如果不属于工伤范畴，那么您需要查看公司的保险政策或与公司协商解决方案。在任何情况下，我都建议您咨询专业的法律人士以确保您的权益得到充分保障。